Formen der Organisationsberatung

Fachberatung

Bei politischen Dienstleistern wie Gewerkschaften, Betriebs- und Personalräte sowie Stiftungen, aber auch für Beratungsunternehmen und interne Organisations- und Personalentwicklungsabteilungen haben wir für die oben genannten Leitfragen bewährte Gestaltungskonzepte. Wir organisieren Personal- und Strategieentwicklungsprojekte und unterstützen Führungsteams.

Prozessbegleitung

Als Prozessbegleiter arbeiten wir in Organisationsentwicklungsprojekten öffentlicher Dienstleister und im psycho-sozialen Bereich. Hier bieten wir Unterstützung durch eine individuell zugeschnittene Mischung der Begleitungsformen Moderation, Training, Teamentwicklung und Supervision.

Konfliktbearbeitung als strategischer Geschäftsprozess

Ein spezielles Produkt ist der step – Grundstandard für den konstruktiven Umgang mit Konflikten (Link zu step Publikationen). Hier haben wir in vielen Organisationen aufgearbeitet, wie dort Konflikte von unterschiedlichen Stellen (zB. Personalwesen, Führungskräfte, Betriebsrat) bearbeitet wurden, und unterschiedliche Vorgehensweisen auf einander abgestimmt. Der step – Grundstandard für den konstruktiven Umgang mit Konflikten sichert die Kooperation im Umgang mit betrieblichen Konflikten, verhindert Konflikte 2. Ordnung und schafft für alle Beteiligte Verfahrenssicherheit.

Weiterbildung „Systemische Organisationsberatung“

Im nunmehr 10. Kurs bilden wir systemische OrganisationsberaterInnen aus. Über 160 Absolventen ergänzen mit dieser Kompetenz ihre Ursprungsrolle, sie arbeiten als interne BeraterInnen oder ergänzen ihr Leistungsprofil im Beratungsmarkt.